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Formation
Manager la diversité
Transformer les différences en force collective.
Savoir manager la diversité est un atout stratégique.
Cette formation vous aide à comprendre les enjeux liés à la diversité (origine, genre, âge, handicap, culture…), à prévenir les discriminations et à adopter des pratiques managériales inclusives.
Vous apprendrez à valoriser les talents dans toute leur singularité et à créer un climat de travail respectueux, équitable et performant.
La formation Manager la diversité s’adresse à
Public
Tout manager souhaitant gérer la diversité dans son équipe.
Prérequis
Aucun
Les objectifs de la formation
Identifier les différentes formes de diversité (intergénérationnelle, interculturelle, handicap…),
Comprendre les notions de discrimination et les inégalités hommes/femmes,
Comprendre les différences de culture,
Combattre le harcèlement sexuel et la violence au travail,
Assurer une égalité de management dans le cadre du travail à distance,
Adapter son management à la diversité de son équipe.
Le programme de la formation Manager la diversité
1. Comprendre les notions liées à la diversité
Formuler la charte de la diversité
Focus sur la discrimination et les inégalités hommes femmes
Focus sur les différences de cultures
Focus sur les tensions intergénérationnelles
2. Gérer la diversité au quotidien
Impact des stéréotypes sur le processus de décision et les actions associées.
Faire de la diversité une richesse en répondant aux besoins des différents collaborateurs.
Donner du sens par une vision partagée pour développer un sentiment d’appartenance.
Favoriser une cohésion d’équipe avec les différences individuelles.
3. Comprendre les stéréotypes et les préjugés
Définir ces deux réalités
Rencontrer ses propres stéréotypes
Connaître l’environnement légal en France
4. Savoir faire la différence entre les faits, opinions, sentiments
Faire retomber les tensions et modes de traitement grâce à l’empathie interculturelle
Connaître les 6 facteurs de différenciation culturelle
Être à l’aise avec le fait religieux en entreprise dans le respect du cadre légal et des libertés individuelles.
5. Combattre le harcèlement sexuel et la violence au travail
Maîtriser le cadre juridique
Savoir identifier les premiers signaux faibles, propos, comportements.
Oser agir
6. Adapter son management à la diversité de son équipe
Verbaliser les attentes de ses collaborateurs en matière de diversité
Établir un plan d’action pour baisser et limiter les risques
Connaître des outils et postures pour adapter son management
Communiquer les règles du jeu à son équipe
Savoir créer des leviers de motivation à travers une identité d’équipe équilibrée et un sens partagé
Modalités pédagogiques
Mises en situation sur des cas proposés par le formateur ou les participants.
Une participation active des stagiaires avec des jeux pédagogiques favorisant la réflexion individuelle, collective et la prise de décision.
QCM, mises en situation, travaux pratiques.
Modalités d’évaluation
- Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen d’auto-évaluation, de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
- Évaluation dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l’évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation.
Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site. - Suivi des présences et remise d’une attestation individuelle de formation.
1 jour
800 € HT
Collation et déjeuner offerts
1 jour
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1 jour
Vous souhaitez adapter ce programme à vos besoins spécifiques