Objectifs de la formation
• Identifier les enjeux et le cadre légal de l’entretien d’évaluation et de l’entretien professionnel,
• Fixer des objectifs annuels et acquérir une méthode pour évaluer avec objectivité,
• Préparer et conduire avec succès vos entretiens annuels et vos entretiens professionnels,
• Faire de ces entretiens un véritable outil de management et de communication.
Pour qui ?
Managers, vous désirez professionnaliser votre pratique des entretiens annuels et professionnels.
Prérequis
Cette formation est accessible sans condition particulière.
Axes d’entraînement
1. Comprendre le cadre réglementaire de chaque entretien
• Comprendre et situer l’Entretien Annuel d’Evaluation,
• Comprendre et situer l’Entretien Professionnel (loi du 5 mars 2014 sur la réforme de formation professionnelle continue).
2. Conduire les entretiens
• Acquérir les compétences relationnelles nécessaires à la conduite d’entretien,
• Comprendre les mécanismes de la communication,
• Développer votre écoute active,
• Adopter la bonne attitude au bon moment,
• Savoir adresser félicitations et critiques,
• Apprendre à gérer les situations difficiles.
3. Mener vos entretiens annuels d’évaluation
• Les enjeux de l’entretien annuel,
• La phase amont de l’entretien,
• Les clés d’un bilan constructif,
• La fixation des objectifs,
• La phase d’accueil et de clôture de l’entretien.
4. Mener vos entretiens professionnels
• L’entretien professionnel : cadre légal, enjeux et place au sein du processus RH,
• Préparer l’entretien professionnel,
• Mettre en œuvre et conduire l’entretien professionnel : les étapes clés.
Méthode d’animation
• Pédagogie interactive privilégiant les mises en situation et jeux de rôles pour vous entraîner à la conduite de ces entretiens,
• Un plan d’action individuel pour identifier vos axes de progrès et les moyens à mettre en oeuvre,
• Ateliers de réflexion-production en binômes et collectifs,
• Jeux de rôle autour de situations types de l’entretien annuel et de l’entretien professionnel,
• Remise de fiches outils sur les bonnes pratiques de la conduite d’entretiens.
Modalités d’évaluation
- Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen d'auto-évaluation, de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
- Évaluation dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l’évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation.
Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site. - Suivi des présences et remise d’une attestation individuelle de formation.