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Formation
Mieux se connaître pour mieux travailler avec les autres
Identifiez vos modes de fonctionnement pour améliorer vos relations professionnelles et renforcer la coopération au sein des équipes
Dans un environnement professionnel en constante évolution, la capacité à bien se connaître et à comprendre les autres est une compétence clé.
Cette formation vous invite à explorer votre profil relationnel et à affiner votre intelligence émotionnelle pour mieux communiquer, prévenir les tensions et créer des relations de travail constructives et authentiques.
La formation Mieux se connaître pour mieux travailler avec les autres s’adresse à
Public
Managers, collaborateurs, chefs de projet, membres d’une même équipe. Toute personne souhaitant mieux comprendre son impact relationnel et renforcer la qualité de ses interactions
Prérequis
Aucun
Les objectifs de la formation
- Prendre conscience de son mode de fonctionnement personnel et relationnel
- Identifier ses forces et ses axes de progrès dans la relation à l’autre
- Comprendre les styles de communication et comportements différents
- Adapter sa posture pour améliorer la coopération au sein d’un collectif
- Développer des relations professionnelles sereines et efficaces
Le programme de la formation Mieux se connaître pour mieux travailler avec les autres
1. Apprendre à mieux se connaître dans sa relation à soi et aux autres
Identifier ses préférences comportementales, ses valeurs et ses besoins
Comprendre ses émotions et leur impact dans les échanges
Prendre du recul sur ses réactions en situation de tension ou d’incompréhension
2. Comprendre les profils relationnels et styles de communication
Décoder les attitudes et comportements des autres sans juger
Reconnaître les différences de perception, de rythme, de prise de décision
Adapter son style pour mieux interagir, même dans la différence
3. Développer une communication plus fluide et constructive
Améliorer son écoute et sa capacité à se positionner avec assertivité
S’exprimer de façon claire, respectueuse et motivante
Prévenir les malentendus et désamorcer les tensions relationnelles
4. Favoriser une coopération saine et durable au sein de l’équipe
Instaurer un climat de confiance et de respect mutuel
Encourager la complémentarité des profils et la collaboration
Gérer les situations délicates avec recul et intelligence émotionnelle
Modalités pédagogiques
- Autodiagnostics, mises en situation, feedbacks croisés
- Outils d’analyse des profils (types de personnalité, drivers, styles de communication…)
- Pour mieux comprendre ses propres réactions et gagner en sérénité relationnelle
- Pour améliorer ses relations professionnelles et renforcer la coopération
- Pour faire de la connaissance de soi un levier de performance collective
- Élaboration d’un plan d’action personnel pour renforcer ses compétences relationnelles
Modalités d’évaluation
- Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen d’auto-évaluation, de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
- Évaluation dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l’évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation.
Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site. - Suivi des présences et remise d’une attestation individuelle de formation.
2 jours
1435 € HT
Collation et déjeuner offerts
2 jours
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2 jours
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