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Formation
Pour les entreprises de plus de 50 salariés, la contribution formation est devenu un simple nouvel impôt non–récupérable sauf avec l’alternance. Les entreprises doivent donc investir dans la formation et/ou rechercher des financements externes dont beaucoup sont ignorés.
Dirigeants, DAF, DRH, Responsable formation
Aucun
Obtenir entre 20 % et 50 % de plus pour son budget formation en maîtrisant bien les opportunités de financement externe.
Les financeurs principaux : Pôle Emploi, OPCO, Cap Emploi, Dreets, Régions.
La stratégie de financement : Le carnet d’adresses financier local et national, la cartographie des salariés pour anticiper les financements, la veille opportuniste sur les réseaux,
le rôle essentiel du conseil en évolution professionnelle,
Recrutement QPV 2 500 à 15 000 €
Les POE et l’ AFPR 3 000 à 5 000 €
Les aides à l’alternance 2 000 € à 6 000 €
Le soutien de Cap Emploi de 3 000 à 20 000 €
Le contrat PRO expérimental 5 000 à 15 000 €
Les aides de l’Etat et de la Région 3 000 à 5 000 €
Les soutiens aux apprentis 3 000 €
La formation des dirigeants non-salariés 5 000 €
Un accord CPF pour cofinancer : 500 €/salarié
L’avenant PRO-A pour la mobilité interne 5 000 à 15 000 €
Les périodes de transition professionnelle 3 000 à 30 000 €
Les plateformes TRANSCO (5 000 € par salarié concerné)
Le dispositif de démission 20 000 € en moyenne
1 jour
‘+ forfait repas à 40€
1 jour
Vous souhaitez réaliser cette formation en interne dans l’entreprise ?
1 jour
Vous souhaitez adapter ce programme à vos besoins spécifiques