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Formation
Note moyenne : 4.9/5
(28 avis)
Pour les entreprises de plus de 50 salariés, la contribution formation est devenu un simple nouvel impôt non–récupérable sauf avec l’alternance.
Les entreprises doivent donc investir dans la formation et/ou rechercher des financements externes dont beaucoup sont ignorés.
Dirigeants, DAF, DRH, Responsable formation
Aucun
Obtenir entre 20 % et 50 % de plus pour son budget formation en maîtrisant bien les opportunités de financement externe.
Les financeurs principaux : Pôle Emploi, OPCO, Cap Emploi, Dreets, Régions.
La stratégie de financement : Le carnet d’adresses financier local et national, la cartographie des salariés pour anticiper les financements, la veille opportuniste sur les réseaux,
Le rôle essentiel du conseil en évolution professionnelle,
Recrutement QPV 2 500 à 15 000 €
Les POE et l’ AFPR 3 000 à 5 000 €
Les aides à l’alternance 2 000 € à 6 000 €
Le soutien de Cap Emploi de 3 000 à 20 000 €
Le contrat PRO expérimental 5 000 à 15 000 €
Les aides de l’Etat et de la Région 3 000 à 5 000 €
Les soutiens aux apprentis 3 000 €
La formation des dirigeants non-salariés 5 000 €
Un accord CPF pour cofinancer : 500 €/salarié
L’avenant PRO-A pour la mobilité interne 5 000 à 15 000 €
Les périodes de transition professionnelle 3 000 à 30 000 €
Les plateformes TRANSCO (5 000 € par salarié concerné)
Le dispositif de démission 20 000 € en moyenne
1 jour
800 € HT
Collation et déjeuner offerts
1 jour
Vous souhaitez réaliser cette formation en interne dans l’entreprise ?
1 jour
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