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Le burn-out, accentué par des environnements de travail exigeants, peut avoir des répercussions graves sur la santé des collaborateurs et
la performance globale de l’entreprise.
Cette formation vous accompagne dans l’identification des signaux d’alerte, la mise en place d’actions préventives et la construction d’un environnement de travail sain et équilibré. Grâce à des outils concrets et des études de cas, apprenez à agir efficacement pour réduire les risques psychosociaux et favoriser un bien-être durable.
Cette formation s’adresse à
Public
DRH, RRH, Médecin du travail, psychologue du travail, IRP…
Prérequis
Aucun
Objectifs de la formation
- Détecter les symptômes de l’épuisement professionnel
- Accompagner les salariés en souffrance
- Comprendre les facteurs déclencheurs du burn-out.
Programme de la formation
1. Connaître les symptômes du burn-out, bore-out et brown-out pour savoir les diagnostiquer
Définir stress, burn-out, bore-out et brown-out
Évaluer l’épuisement du salarié : comment le mesurer, quelles «
échelles » adopter, comment dresser un état des lieux de l’état émotionnel ?
Déterminer les étapes de l’évolution de ces syndromes et les psychopathologies associées
Comment repérer un salarié en souffrance : quels indicateurs surveiller ?
Analyser les contextes professionnels et les facteurs de risques psychosociaux qui favorisent ou induisent le burn-out, le bore-out ou le brown-out
2. Accompagner le salarié en souffrance au travail
Maîtriser ses responsabilités : secret professionnel et protection de la sécurité physique et mentale du salarié: la jurisprudence sur la charge de travail
Conduire un entretien : techniques d’écoute, reformulation,empathie, juste distance professionnelle
Gérer les situations de crise et faire face aux décharges émotionnelles
3. Mettre en place des actions collectives de prévention de ces syndromes
Créer et animer un groupe de pilotage sur le sujet
Identifier les facteurs de stress dans l’organisation
Construire un plan d’actions associant tous les acteurs concernés
A partir de quand et comment orienter la personne souffrante vers une aide extérieure ?
Médecins du travail : dans quels cas déclarer l’inaptitude temporaire du salarié ?
Favoriser le retour dans l’emploi du salarié après un arrêt de longue durée
Modalités pédagogiques
- Outils et méthodes pour prévenir et faire face au burn-out.
- Élaboration d’un plan d’actions individuel.
- 80% de mises en pratique
- Plusieurs cas pratiques pour détecter des salariés qui présentent un risque de burn out, accompagner un salarié en situation de burn out
Modalités d’évaluation
- Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen d'auto-évaluation, de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
- Évaluation dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l’évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation.
Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site. - Suivi des présences et remise d’une attestation individuelle de formation.
