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Formation
Se mettre en valeur en entretien de recrutement
Note moyenne : 4.7/5
(31 avis)
Best
L’entretien de recrutement est une étape clé pour décrocher un poste. Savoir se présenter avec impact, valoriser ses compétences et répondre efficacement aux questions des recruteurs est essentiel pour se démarquer.
Cette formation « Se mettre en valeur en entretien de recrutement » donne aux participants les outils pratiques pour renforcer leur impact personnel, gagner en confiance et adopter les bonnes techniques de communication verbale et non-verbale.
La formation Se mettre en valeur en entretien de recrutement s’adresse à
Public
Collaborateurs en recherche de mobilité interne ou externe. Toute personne souhaitant améliorer sa performance en entretien de recrutement.
Prérequis
Aucun
Les objectifs de la formation
- Identifier et valoriser leurs atouts professionnels.
- Structurer leur présentation personnelle et professionnelle.
- Répondre avec assurance aux questions classiques et comportementales.
- Adopter les bonnes postures et techniques de communication en entretien.
- Gérer leur stress et transformer la pression en énergie positive.
- Développer un pitch percutant pour convaincre rapidement.
Le programme de la formation Se mettre en valeur en entretien de recrutement
1. Comprendre les attentes des recruteurs
- Les différentes étapes de l’entretien de recrutement.
- Les critères de sélection implicites et explicites.
- Les erreurs fréquentes à éviter.
2. Construire une présentation impactante
- Identifier ses forces, compétences et expériences clés.
- Définir son message central et son fil conducteur.
- Élaborer un pitch professionnel clair et mémorable.
3. Réussir sa communication en entretien
- La communication verbale : structurer ses réponses.
- La communication non-verbale : posture, regard, voix, gestuelle.
- L’art d’écouter et de rebondir aux questions du recruteur.
4. Gérer les questions difficiles
- Répondre aux questions pièges et aux mises en situation.
- Valoriser ses faiblesses sans se décrédibiliser.
- Argumenter sur ses réussites et son potentiel.
5. Gérer le stress et renforcer sa confiance
- Techniques de respiration et de gestion des émotions.
- Transformer le trac en dynamisme.
- Adopter une attitude positive et professionnelle.
Modalités pédagogiques
- Jeux de rôle et simulations d’entretien.
- Feedback personnalisé du formateur et des pairs.
- Plan d’action individuel pour progresser après la formation.
- Simulations d’entretien avec débriefing.
Modalités d’évaluation
- Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen d’auto-évaluation, de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
- Évaluation dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l’évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation.
Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site. - Suivi des présences et remise d’une attestation individuelle de formation.
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