Vous ne l’avez peut-être pas remarqué, mais notre offre s’est enrichie de nouvelles formations. Au total, ce sont près de 6 formations qui se sont ajoutées au catalogue DevOp pour booster vos compétences et enrichir vos connaissances en droit du travail. Vous pensez cette thématique rébarbative ? Vous faites erreur, nos formations en droit du travail sont menées de manière attractive et dynamique, pour capitaliser au maximum sans même voir le temps passer.
Vous souhaitez en savoir plus ? Lisez plutôt la suite.
Les connaissances en droit du travail : une nécessité
Le simple fait de penser au droit, et plus particulièrement au droit du travail, vous donne des maux de tête ? C’est que vous avez des a priori sur cette matière. Notre mission : les chasser et rendre le droit du travail accessible et intéressant.
Avoir de solides notions en droit du travail est un atout indispensable pour votre vie professionnelle.
Connaître ses droits et ses obligations en tant que dirigeant, salarié ou membre du CSE, c’est savoir se mouvoir et réagir efficacement face aux demandes, aux problèmes et aux différents cas que vous pouvez rencontrer au travail. C’est aussi tirer bénéfice de chaque situation quand c’est possible. Mais, le droit du travail est vaste et en perpétuelle évolution. Parcourir le Net à la recherche des bonnes informations vous découragera rapidement et vous fera perdre du temps, sans oublier l’emploi de jargon juridique qui vous fera rebrousser chemin. La solution ? Suivre une formation en droit du travail pour accéder à un contenu fiable, concis et adapté à votre situation.
Les nouvelles formations DevOp
1 – La responsabilité civile et pénale des dirigeants :
Cette formation en droit du travail s’adresse aux managers, aux membres des comités de direction, et aux instances représentatives du personnel. Ici, vous apprendrez comment sécuriser votre responsabilité. À l’issue de la formation responsabilité civile et pénale des dirigeants, vous saurez comment souscrire une assurance responsabilité civile pour être assuré en cas de dommages, vous connaîtrez les sanctions possibles et vous saurez comment vous défendre. La formation responsabilité civile et pénale des dirigeants permet de connaître la réalité de la loi, identifier les risques et cerner les meilleurs moyens de se protéger.
2 – Formation CSE : la rupture conventionnelle :
Cette formation en droit du travail comporte de nombreuses similitudes avec la formation rupture conventionnelle, sauf qu’elle s’adresse aux membres du CSE et aux représentants du personnel. Elle est donc davantage axée sur le salarié, dans le but de lui donner des conseils et de l’assister dans les procédures. Ici, la rupture conventionnelle est expliquée sous toutes les coutures. Pourquoi la privilégier ? Quelles sont les conditions pour y accéder ? Quelles sont les étapes à suivre pour y recourir ? Il s’agit d’un mode de rupture pratique et effectué à l’amiable qui permet d’éviter un contentieux devant le conseil des prud’hommes, mais qui est aussi encadré par des conditions strictes qu’il est important de connaître. Avec cette formation, vous saurez également agir et réagir face à des cas particuliers comme le congé maternité ou le cas des salariés en arrêt maladie.
3 – Le contentieux prud’homal :
Cette formation, qui s’adresse un peu à tous les employeurs, est divisée en plusieurs thématiques dont le but est d’assurer votre défense devant les prud’hommes. Elle comporte une partie préparation du dossier et une partie défense. Avec cette formation, le conseil des prud’hommes et sa composition n’auront plus de secret pour vous. Sachant que vous pouvez vous présenter avec ou sans avocat, il est important de savoir quels sont les moyens de preuves et les documents à fournir, mais aussi les règles d’échange des pièces. Enfin, avec la formation contentieux prud’homal, vous connaîtrez les dessous des jugements, leur application et les différentes voies de recours.
4 – Le contrat de travail
Voici LA formation qui vous dira tout sur le contrat de travail, ses différentes formes, son contenu. Vous y découvrirez vos obligations en tant qu’employeur, sans oublier toutes les clauses possibles et imaginables à intégrer dans un contrat de travail (clause de confidentialité, clause de non-concurrence, etc.). Concise, mais complète, cette formation aborde l’exécution du contrat, mais aussi sa rupture avec des cas comme la rupture conventionnelle, la mise à la retraite, le licenciement, etc. sans oublier de vous apporter toutes les informations sur les relations avec l’inspection et la médecine du travail.
5 – Formation CSE droit et défense des salariés
Cette formation droit du travail est axée salarié et s’adresse aux membres du CSE. Elle a pour but de leur donner tous les outils pour trouver les informations lorsqu’ils reçoivent une demande des salariés. La formation CSE droit et défense des salariés vous explique où chercher les bonnes informations : code du travail, conventions collectives, etc. Elle vous indique également comment s’articulent les normes juridiques entre elles. Elle comporte une partie pour tout savoir sur le contrat de travail, et une autre sur la défense des salariés pour agir face aux atteintes aux droits de la personne et à la vie privée du salarié.
Du contenu utile, transmis de manière dynamique et efficace
Ces formations vous tentent, mais vous vous imaginez déjà venir en formation en traînant les pieds, convaincu que vous allez pénétrer un monde parallèle ? Vous n’y êtes pas du tout. Le but de notre offre de formations est de vous transmettre des notions sur une ou deux journées avec de la théorie, certes, mais de manière créative et dynamique. Dès le début de formation, un bilan est effectué pour faire le point sur vos connaissances. Vous aurez ensuite droit à des exercices créatifs, des quizz, des mises en situation pour des cas pratiques, des travaux de groupe et des partages d’expériences. Le but est de rendre ce moment le plus vivant possible. Notre formatrice, qui est également ancienne avocate formée à l’École Nationale de la Magistrature, anime les séances à l’aide de cas concrets et de dossiers réels, qu’elle a pu défendre au cours de sa carrière. Les formations dispensées comportent des informations actualisées, claires et à votre portée, pour une application immédiate dans votre vie quotidienne.
Les connaissances en droit du travail sont essentielles pour évoluer sereinement dans le monde professionnel. Pour acquérir ces notions, la formation reste un levier évident. DevOp vous accompagne.
