Face aux obligations multiples qui reposent sur les employeurs (obligation d’emploi, obligation d’aménagement du poste de travail, obligation de reclassement,
contraintes financières…) et les facteurs environnementaux (allongement de la durée des carrières, logiques de productivité, rationalisation des organisations de travail…), la définition d’une politique handicap constitue un enjeu de gestion des ressources humaines.
Cette formation s’adresse à
Public
RRH. Représentants du personnel, membres du CSE, délégués syndicaux, référents handicap
Prérequis
Aucun
Objectifs de la formation
- Maîtriser les enjeux et les impératifs de la loi de 2005
- Acquérir des méthodes permettant d’analyser le système social de l’entreprise et de construire un diagnostic
- Faire émerger et finaliser des solutions « adaptées » dans le domaine de l’emploi des travailleurs handicapés
Programme de la formation
1. La loi du 11 février 2005 actualisée, la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO)
2. Handicap : de quoi parle-t-on ?
Les différentes représentations du handicap, la définition, les typologies, du handicap à la reconnaissance de “travailleur handicapé”, les différents statuts administratifs, les spécificités du handicap et les comportements à adopter
3. Rôle des différentes I.R.P. concernant l’emploi des personnes handicapées
4. Outils et méthodes de diagnostic spécifiques à l’emploi des travailleurs handicapés
5. Développer une politique en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés : les grands axes
6. Conseil et appui dans la mise en œuvre des recommandations
Différentes préconisations en fonction du diagnostic
Finalisation des solutions adaptées et moyens d’intervention
Modalités pédagogiques
- Apports théoriques et réglementaires simplifiés
- Cas pratiques et mises en situation
- Témoignages inspirants et vidéos pédagogiques
- Outils opérationnels : trame de plan d’action, check-lists, fiche repère
- Co-développement entre participants
Modalités d’évaluation
- Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen d'auto-évaluation, de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
- Évaluation dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l’évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation.
Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site. - Suivi des présences et remise d’une attestation individuelle de formation.
