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Formation
Recruter une personne en situation de handicap ne relève pas uniquement d’une obligation légale, c’est aussi une démarche humaine et stratégique.
Cette formation vous apporte les clés pour attirer, recruter et intégrer durablement des collaborateurs en situation de handicap, tout en sécurisant les parcours et en favorisant leur engagement.
Elle vous permet de comprendre le cadre réglementaire (OETH, RQTH…), de lever les freins au recrutement, de mobiliser les dispositifs d’aide, et d’adopter les bonnes pratiques pour une inclusion réussie.
Un parcours concret pour faire du handicap un levier d’enrichissement collectif et de performance sociale.
Managers, RRH, recruteurs, référents handicap. Toute personne chargée de mettre en œuvre une politique d’inclusion
Aucun
Pourquoi recruter des personnes en situation de handicap ?
Handicap visible et invisible : représentations et réalités
Les impacts positifs sur la culture d’entreprise et la marque employeur
RQTH, OETH, DOETH : obligations et opportunités
Aides financières et accompagnement par l’AGEFIPH / Cap emploi
Articulation avec la politique RSE et les engagements QVCT
Rédiger une offre inclusive
Mener un entretien sans discrimination
Identifier les compétences transférables et lever les biais de sélection
Travailler avec les partenaires spécialisés (Cap emploi, ESAT, EA…)
Préparer l’accueil en équipe et les conditions de travail
Adapter les postes si nécessaire (matériel, horaires, organisation)
Accompagner les premiers mois : tutorat, formation, points réguliers
Dialoguer avec les parties prenantes (RH, managers, référent handicap, médecine du travail)
Communiquer en interne pour lever les freins et encourager l’adhésion
Organiser des actions de sensibilisation (ateliers, témoignages, événements)
Suivre et évaluer les actions mises en place
1 jour
800 € HT
Collation et déjeuner offerts
1 jour
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1 jour
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