Vous êtes ici :
Formation
Recruter et intégrer des personnes en situation de handicap
Recruter une personne en situation de handicap ne relève pas uniquement d’une obligation légale, c’est aussi une démarche humaine et stratégique.
Cette formation vous apporte les clés pour attirer, recruter et intégrer durablement des collaborateurs en situation de handicap, tout en sécurisant les parcours et en favorisant leur engagement.
Elle vous permet de comprendre le cadre réglementaire (OETH, RQTH…), de lever les freins au recrutement, de mobiliser les dispositifs d’aide, et d’adopter les bonnes pratiques pour une inclusion réussie.
Un parcours concret pour faire du handicap un levier d’enrichissement collectif et de performance sociale.
La formation Recruter et intégrer des personnes en situation de handicap s’adresse à
Public
Managers, RRH, recruteurs, référents handicap. Toute personne chargée de mettre en œuvre une politique d’inclusion
Prérequis
Aucun
Les objectifs de la formation
- Comprendre les enjeux, les freins et les leviers liés au recrutement des personnes en situation de handicap
- Connaître le cadre juridique, les dispositifs et les aides mobilisables
- Adapter ses pratiques RH et managériales pour favoriser une intégration réussie
- Sécuriser le parcours du collaborateur dès le recrutement jusqu’au maintien dans l’emploi
- Promouvoir une culture d’inclusion dans l’entreprise
Le programme de la formation Recruter et intégrer des personnes en situation de handicap
1. Comprendre les enjeux du recrutement inclusif
Pourquoi recruter des personnes en situation de handicap ?
Handicap visible et invisible : représentations et réalités
Les impacts positifs sur la culture d’entreprise et la marque employeur
2. Connaître le cadre légal et les dispositifs existants
RQTH, OETH, DOETH : obligations et opportunités
Aides financières et accompagnement par l’AGEFIPH / Cap emploi
Articulation avec la politique RSE et les engagements QVCT
3. Adapter le processus de recrutement
Rédiger une offre inclusive
Mener un entretien sans discrimination
Identifier les compétences transférables et lever les biais de sélection
Travailler avec les partenaires spécialisés (Cap emploi, ESAT, EA…)
4. Réussir l’intégration et le maintien dans l’emploi
Préparer l’accueil en équipe et les conditions de travail
Adapter les postes si nécessaire (matériel, horaires, organisation)
Accompagner les premiers mois : tutorat, formation, points réguliers
Dialoguer avec les parties prenantes (RH, managers, référent handicap, médecine du travail)
5. Sensibiliser l’environnement de travail
Communiquer en interne pour lever les freins et encourager l’adhésion
Organiser des actions de sensibilisation (ateliers, témoignages, événements)
Suivre et évaluer les actions mises en place
Modalités pédagogiques
- Apports interactifs illustrés de cas concrets
- Travaux en sous-groupes : analyse d’offres, mises en situation d’entretien
- Témoignages ou extraits vidéos de bonnes pratiques
- Remise de grilles, fiches outils et check-lists opérationnelles
- Co-construction d’un plan d’action ou d’amélioration
Modalités d’évaluation
- Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen d’auto-évaluation, de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
- Évaluation dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l’évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation.
Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site. - Suivi des présences et remise d’une attestation individuelle de formation.
1 jour
800 € HT
Collation et déjeuner offerts
1 jour
Vous souhaitez réaliser cette formation en interne dans l’entreprise ?
1 jour
Vous souhaitez adapter ce programme à vos besoins spécifiques