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Déployez une politique de prévention solide et conforme à vos obligations légales
Des obligations de santé-sécurité exigeantes et un risque accru en cas d’erreur
La prévention des risques, l’évaluation des dangers, le harcèlement, l’inaptitude, les AT/MP ou encore le droit à la déconnexion : chaque sujet implique des obligations strictes et une responsabilité renforcée de l’employeur. Les équipes RH et managers doivent agir avec précision, documenter chaque étape et savoir répondre aux situations délicates. Sans repères clairs, les risques juridiques et humains augmentent, avec des conséquences importantes pour l’entreprise et les salariés.
Mettre en place des pratiques structurées pour protéger les salariés et l’entreprise
Nos formations vous donnent les clés pour comprendre vos obligations, évaluer les risques, réagir de manière appropriée et sécuriser vos décisions. Vous apprenez à organiser la prévention, à gérer les situations sensibles et à intégrer les bonnes pratiques dans la politique RH et managériale. L’objectif : agir en conformité tout en renforçant la qualité de vie au travail et la sécurité de chacun.
Découvrez nos formations en santé, sécurité & obligations employeur
Notre expertise en santé, sécurité & obligations employeur
Nous accompagnons régulièrement les organisations dans leurs obligations de prévention, qu’il s’agisse du DUERP, de la gestion des accidents du travail, des procédures liées à l’inaptitude, de la prévention du harcèlement ou du respect du droit à la déconnexion. Cette expérience terrain, combinée à une veille permanente sur les évolutions légales, nous permet de proposer des contenus précis et adaptés aux réalités professionnelles.
Nos formateurs s’appuient sur une approche juridique rigoureuse, tout en restant centrés sur l’opérationnel : méthodes d’identification des risques, outils de prévention, processus internes, documentation à jour, obligations de traçabilité ou encore articulations avec la médecine du travail et le CSE. Chaque contenu vise à renforcer la compréhension des responsabilités employeur et à faciliter la mise en œuvre des bonnes pratiques.
Nous privilégions une pédagogie pragmatique : études de cas réels, trames de documents, schémas de procédure, analyse d’incidents et repères méthodologiques. Cette démarche permet d’acquérir des réflexes utiles pour prévenir les risques, réagir efficacement en cas d’événement et sécuriser la politique de santé-sécurité de l’entreprise.
Questions fréquentes sur la santé, la sécurité & les obligations employeur
Comment savoir si mes obligations en matière de prévention sont correctement remplies ?
Nos formations vous donnent des repères précis pour évaluer la conformité de vos pratiques : DUERP, traçabilité, mise à jour des risques, procédures internes, information des salariés. Vous pouvez ainsi identifier les écarts et définir vos priorités.
Que faire si une situation sensible survient (harcèlement, inaptitude, AT/MP) ?
Les formations expliquent les étapes à suivre, les délais, les obligations de l’employeur et les points de vigilance. Vous repartez avec des procédures structurées pour réagir de façon conforme et maîtrisée.
Je crains que le sujet soit trop technique : est-ce accessible ?
Oui. Les contenus sont expliqués de manière claire et illustrés par des cas concrets. Ils sont adaptés aux RH, managers, dirigeants et préventeurs, quel que soit leur niveau initial.
Ces formations permettent-elles vraiment de réduire les risques juridiques ?
Oui. La plupart des litiges proviennent d’un manque d’anticipation ou d’erreurs de procédure. En maîtrisant vos obligations, vous réduisez fortement les risques d’accident, de contentieux ou de mise en cause de la responsabilité de l’employeur.
Peut-on travailler sur nos situations internes ?
Tout à fait. Vous pouvez présenter vos cas réels : AT/MP récents, situations de harcèlement, déclarations complexes, inaptitudes, absentéisme, etc. Vous obtenez alors des réponses opérationnelles et adaptées à votre contexte.