Formation & développement des compétences : construire, financer et valoriser les parcours de formation

La formation professionnelle est un levier essentiel de performance pour l’entreprise comme pour les collaborateurs. Bien pilotée, elle permet d’accompagner les évolutions du marché, de fidéliser les talents et de renforcer l’employabilité.

Pour les services RH, le défi est de concevoir un plan de développement des compétences aligné sur les besoins de l’organisation tout en tenant compte des aspirations individuelles.

Il s’agit aussi de maîtriser les dispositifs de financement, de comprendre la différence entre formations inter et intra-entreprises, et de suivre les obligations légales en matière de formation.

Dans cette rubrique, retrouvez nos articles pour structurer votre stratégie de formation, choisir les bons partenaires et valoriser vos actions auprès des collaborateurs et des instances.

Formation inter-entreprise : une série d’avantages pour vos équipes

29/12/2022

Boostez les compétences et la motivation de vos équipes grâce à la formation inter-entreprise : coûts mutualisés, calendrier garanti, énergie du collectif et retours d’expérience concrets. Vos collaborateurs progressent plus vite, s’inspirent d’autres secteurs et repartent avec des pratiques immédiatement applicables pour un ROI rapide.

Qu’est-ce que la formation inter-entreprise et quelles sont ses vertus ?

24/06/2021

Découvrez en quoi la formation inter‑entreprise accélère vos résultats: diversité des participants pour confronter vos pratiques, retours d’expérience concrets, réseau actif, regard neuf sur vos enjeux, calendrier souple pour gagner du temps, coûts mutualisés et impact opérationnel immédiat grâce à des méthodes directement applicables.

Qu’est-ce qu’une formation inter-entreprises ?

24/12/2019

Besoin de former 1 à 5 collaborateurs rapidement ? La formation inter-entreprises combine dates planifiées, coût par participant optimisé et échanges entre pairs pour accélérer la montée en compétences. Découvrez ses avantages, pour qui elle est idéale et quand la choisir plutôt qu’une intra pour un impact immédiat.

Formation managériale : 5 raisons de choisir l’inter-entreprises

12/09/2019

Boostez l’impact de vos managers grâce à l’inter-entreprises: échanges entre pairs, idées neuves venues d’autres secteurs, mises en situation concrètes, motivation dopée par l’émulation de groupe et ROI rapidement visible. Découvrez 5 raisons clés de choisir ce format pour transformer durablement vos pratiques managériales.

3 bonnes raisons de suivre une formation au long cours

19/06/2018

Vous cherchez des résultats durables, pas un apprentissage éclair qui s’évapore? Une formation au long cours consolide vos compétences par la pratique et le feedback, vous maintient motivé grâce à un accompagnement régulier, et vous laisse le temps de bâtir un portfolio solide qui booste votre employabilité. Trois raisons concrètes de miser sur la durée pour transformer votre carrière.

5+1 étapes pour mener l’entretien individuel d’évaluation

13/02/2018

Transformez l’entretien annuel en un levier de performance: une méthode en 5+1 étapes pour préparer efficacement, poser les bonnes questions, donner un feedback factuel, fixer des objectifs SMART et bâtir un plan d’action suivi. Gagnez en aisance, réduisez les biais et boostez motivation et engagement dès le prochain rendez-vous.