Vous êtes ici :

Formation

Formation Manager avec l’IA générative

Intégrez l’intelligence artificielle générative dans vos pratiques managériales pour gagner en efficacité, améliorer vos décisions et accompagner durablement la transformation de vos équipes.

Note moyenne : 4.7/5

(23 avis)

Nouveau

La Formation Manager avec l’IA générative s’inscrit au cœur des transformations structurelles qui redéfinissent l’environnement des entreprises ces dernières années. Les managers évoluent aujourd’hui dans un contexte où les prises de décision se complexifient et exigent une réactivité accrue. La problématique réside dans la densification des tâches administratives chronophages, limitant la disponibilité pour l’accompagnement humain. 

L’intérêt opérationnel de cette montée en compétences est d’intégrer l’intelligence artificielle de manière fluide et sécurisée. La finalité de cette démarche est de faire de l’automatisation un levier de performance durable pour le management d’équipe. L’analyse démontre que l’adoption des outils technologiques sans méthode nuit à la cohérence des processus internes. Cette formation ia apporte les grilles de lecture objectives pour basculer vers un modèle de gestion augmenté. 

En explorant les usages concrets de l’ia, les encadrants apprennent à déléguer les missions à faible composante analytique pour se concentrer sur les tâches essentielles. L’acquisition de ces compétences consolide la légitimité de l’encadrement, transformant la contrainte technologique en un accélérateur d’innovation collaborative au sein de chaque direction.

La Formation Manager avec l’IA générative s’adresse à

Public

  • Managers de proximité
  • Managers expérimentés
  • Responsables de service
  • Directeurs d’équipe
  • Responsables de projet
  • Dirigeants souhaitant intégrer l’IA dans leurs pratiques managériales

Prérequis

  • Aucun prérequis technique. Une pratique du management est recommandée.

Les objectifs de la formation

  • Comprendre les principes de fonctionnement de l’IA générative et ses limites.
  • Identifier les cas d’usage à forte valeur ajoutée pour le management.
  • Utiliser les principaux outils d’IA générative pour améliorer leur efficacité.
  • Concevoir des prompts performants adaptés aux situations managériales.
  • Intégrer l’IA dans les pratiques de management tout en conservant une approche critique.
  • Accompagner leurs équipes dans une utilisation responsable et sécurisée de l’IA.

Le programme de la Formation Manager avec l’IA générative

Comprendre les fondamentaux de l’IA générative

  • Comprendre le fonctionnement de l’IA générative et des grands modèles de langage (LLM)
  • Identifier les principaux outils d’IA générative et leurs cas d’usage : ChatGPT, Microsoft Copilot, Claude, Gemini, Perplexity…
  • Comprendre les possibilités, les limites et les risques de l’IA générative
  • Distinguer les usages pertinents des effets de mode
  • Identifier les impacts de l’IA sur le rôle du manager, les organisations et les métiers

Optimiser ses pratiques managériales grâce à l’IA

  • Préparer efficacement une réunion, un comité ou un point d’équipe
  • Animer des réunions plus efficaces et assurer le suivi des décisions
  • Générer des comptes rendus, plans d’action et synthèses
  • Structurer des présentations et des supports d’animation
  • Préparer un entretien annuel, un entretien professionnel, un entretien de recadrage ou un feedback
  • Rédiger des communications managériales claires et adaptées à ses interlocuteurs
  • Définir des objectifs SMART et suivre leur réalisation
  • Optimiser son organisation, celle de son équipe et la gestion des priorités
  • Préparer et personnaliser des supports de communication et de présentation

Améliorer la prise de décision avec l’IA

  • Structurer une réflexion face à une situation complexe
  • Challenger ses hypothèses et enrichir ses analyses
  • Explorer plusieurs scénarios d’analyse et d’aide à la décision
  • Identifier les risques, les opportunités et les impacts d’une décision
  • Analyser rapidement un volume important d’informations
  • Utiliser l’IA comme outil d’aide à la décision tout en conservant son esprit critique

Concevoir des prompts efficaces pour les situations managériales

  • Comprendre les principes d’un prompt performant
  • Donner du contexte, définir un rôle et préciser les attentes
  • Affiner les réponses grâce à des itérations pertinentes
  • Adapter ses prompts aux différentes situations managériales
  • Construire une bibliothèque de prompts réutilisables pour les principales situations de management

Accompagner ses équipes à l’ère de l’IA

  • Comprendre les impacts de l’IA sur les métiers et les compétences
  • Identifier les activités pouvant être augmentées par l’IA
  • Développer les compétences et l’autonomie des collaborateurs
  • Accompagner le changement et lever les résistances
  • Définir un cadre d’utilisation partagé au sein de son équipe
  • Encourager une utilisation responsable et créatrice de valeur

Utiliser l’IA de manière responsable et sécurisée

  • Protéger les données sensibles et respecter les exigences du RGPD
  • Identifier les biais, les hallucinations et les limites des outils d’IA
  • Vérifier et fiabiliser les contenus générés
  • Définir les usages autorisés et les bonnes pratiques d’utilisation au sein de son équipe
  • Préserver la responsabilité, l’éthique et le discernement du manager
  • Élaborer un plan d’action pour intégrer durablement l’IA générative dans ses pratiques managériales

Modalités pédagogiques

Les participants alternent apports méthodologiques, démonstrations en direct, études de cas, ateliers collaboratifs et de nombreux exercices de mise en pratique sur les principaux outils d’IA générative. Les travaux s’appuient sur des situations réelles de management : préparation d’entretiens, animation de réunions, communication managériale, prise de décision, gestion des priorités ou accompagnement du changement.

Chaque participant construit progressivement sa propre bibliothèque de prompts personnalisés, expérimente des modèles directement réutilisables dans son contexte professionnel et élabore un plan d’action opérationnel pour intégrer durablement l’IA générative dans ses pratiques managériales.

Les participants travaillent tout au long de la formation sur leurs propres situations professionnelles afin de repartir avec des solutions immédiatement applicables dans leur environnement de travail.

Modalités d’évaluation

  • Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen d’auto-évaluation, de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
  • Évaluation dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l’évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation.
    Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site.
  • Suivi des présences et remise d’une attestation individuelle de formation.

Zoom sur la thématique : L’impact de l’IA générative sur la posture managériale

L’essor des outils de génération textuelle et analytique modifie en profondeur l’écosystème de l’executive education. La formation management ne peut plus se contenter d’enseigner des méthodes d’organisation traditionnelles. Il convient de souligner que la valeur ajoutée du responsable réside désormais dans son discernement, son éthique et son intelligence émotionnelle. Utiliser l’ia ne remplace pas l’acte de décider, mais affine la qualité des arbitrages en fournissant des analyses prédictives approfondies. Le rôle de l’encadrant évolue vers celui d’un facilitateur capable de guider ses collaborateurs dans l’acculturation numérique.

Les managers doivent impérativement identifier les impacts de l’automatisation sur les métiers de leur service afin de redéfinir les fiches de poste. Une erreur fréquente consiste à laisser les collaborateurs utiliser ces plateformes sans cadre partagé, s’exposant ainsi à des fuites d’informations stratégiques. Instaurer une protection des données stricte et éditer des chartes d’usage claires fait partie des les compétences nécessaires pour sécuriser les flux de production. Pour articuler cette transition technologique avec une réflexion globale sur la conduite du changement, l’association de ce condensé de compétences avec une formation conduite du changement s’avère particulièrement pertinente. L’organisation s’assure ainsi d’anticiper les évolutions de son secteur tout en préservant le lien social et la cohésion d’équipe.

Exemples et cas concrets abordés en formation

L’ingénierie de devOp privilégie une immersion totale à travers des études de cas et des mises en situation calquées sur les défis quotidiens de l’encadrement. Les participants analysent par exemple la préparation d’un entretien annuel ou d’un entretien de recadrage complexe. L’exercice consiste à concevoir un prompt structuré pour générer une trame de questionnement objective, neutre et parfaitement alignée sur les objectifs de la direction. Cette démarche factuelle permet de simuler plusieurs scénarios managériaux et d’anticiper les résistances relationnelles.

Un autre atelier pratique cible la synthèse de données volumineuses lors des phases de clôture budgétaire ou de vagues de réclamations. Les participants s’exercent à utiliser des modèles de langage comme chatgpt ou gemini pour extraire les indicateurs clés et bâtir un plan d’action opérationnel. Le but est d’apprendre à formuler des instructions itératives pour affiner la pertinence des réponses tout en vérifiant la protection des données. Ces exercices pratiques en sous-groupes, combinés aux outils d’une formation résolution de problèmes complexes, aident à isoler la cause racine des anomalies opérationnelles pour mettre en place des actions d’optimisation immédiates.

FAQ

Nos prochaines sessions inter-entreprises

Le 1 septembre 2026

Le 5 octobre 2026


Accessibilité aux personnes en situation de handicap

Chez devOp, nous veillons à rendre nos formations accessibles à tous, quel que soit le handicap. Pour information, nos locaux sont adaptés aux personnes à mobilité réduite (accès, ascenseurs, sanitaires).

Pour tout besoin spécifique, contactez-nous en amont afin que nous puissions vous accueillir dans les meilleures conditions. Pour toute demande, contactez notre référent Handicap : formation@devop.fr

Et si vous souhaitez prendre connaissance des règles de vie, d’hygiène et de sécurité, ainsi que des procédures disciplinaires applicables durant nos sessions, veuillez consulter notre Règlement Intérieur de Formation.

En présentiel ou à distance

Durée

2 jours

(14h)


Prix

1450 € HT

Collation et déjeuner offerts

En présentiel ou à distance

Durée

2 jours

(14h)


Vous souhaitez réaliser cette formation en interne dans l’entreprise ?

En présentiel ou à distance

Durée

2 jours

(14h)


Vous souhaitez adapter ce programme à vos besoins spécifiques