Avec la sortie de notre catalogue de formation 2015, nous abordons une année clé pour devOp. En effet, en 2015, devOp fêtera avec vous ses 10 ans !
Partenaire de votre management
Dans un contexte mouvant lié à la réforme de la formation professionnelle, notre expérience nous positionne comme un partenaire majeur de la professionnalisation de vos managers. Loin des stages standardisés, nous concevons nos formations dans une dynamique du changement. Pour devOp, la formation est une des modalités pour l’entreprise de se mettre en mouvement et d’inscrire dans ses pratiques managériales des changements concrets et durables.
Cela commence par une prise de contact personnalisée avec les participants de la formation pour recueillir les besoins et les objectifs. Cela se poursuit en aval par une phase de training afin d’ancrer les nouvelles pratiques. Nous proposons un processus léger, sous forme d’un focus chaque lundi sur une bonne pratique à exercer durant la semaine. A l’issue de ce temps, le participant est sollicité pour faire un retour d’expérience. Ainsi, devOp vous accompagne jusqu’à l’acquisition profonde des connaissances.
Retrouvez par exemple ce dispositif sur les formations mieux gérer les conflits avec ses collaborateurs ou apprendre à négocier.
Cette alternance de modules présentiels et d’entraînement à distance (blended learning) a pour but d’adapter nos formations sur-mesure à vos besoins, vos modes d’apprentissage et vos contraintes organisationnelles.
La réforme de la formation, une opportunité
Cette réforme est une véritable opportunité pour chacun de développer ses compétences et de mieux cibler ses formations. Certifiés OPQF, nous avons adapté nos modules aux recommandations de l’ANI et sommes plus que jamais un allié dans le développement des compétences individuelles et collectives.
Nouvelles formations en management transversal
Au-delà de notre adaptation à la réforme, nous sommes à l’écoute des évolutions des demandes de formations en management. Ce sont 9 nouvelles formations qui intègrent le catalogue devOp 2015. Comme tous nos modules interentreprises, elles sont adaptables en intra. Elles ont été développées pour répondre aux demandes croissantes de nos clients concernant le management transversal. Prendre des fonctions de chef de projet nécessite bien sûr d’apprendre à conduire un projet mais aussi de gagner en flexibilité et de savoir mobiliser une équipe vers des objectifs communs.
Parallèlement à cette nécessité d’enrichir leurs savoir-faire, les managers recherchent de plus en plus des formations en développement personnel leur permettant d’accroître leur savoir-être. DevOp leur propose des formations d’affirmation de soi ainsi que la découverte d’outils tels que la programmation neuro-linguistique.
2015 sera l’occasion pour devOp de mettre en œuvre à votre service ses deux principales caractéristiques : l’innovation et la flexibilité.
Plus que jamais, nous souhaitons être un véritable partenaire du développement des compétences stratégiques pour votre entreprise.
