Zoom : Installer une culture de prévention des RPS
La prévention des risques psychosociaux ne se limite pas à gérer les crises. Elle repose sur une démarche durable intégrant la sécurité psychologique, la régulation de la charge de travail et la qualité des relations.
Le manager joue un rôle clé dans la détection des signaux faibles et la prévention des tensions. Une démarche proactive améliore l’engagement, la performance et l’attractivité de l’entreprise.
Cas pratiques et mises en situation
La formation s’appuie sur des cas concrets :
- Analyse d’un service en tension (absentéisme, surcharge) ;
- Identification des signaux faibles ;
- Conduite d’un entretien avec un collaborateur en burn-out ;
- Construction d’un plan de prévention.
Objectif : rendre la prévention des RPS immédiatement opérationnelle.
