Le DISC fait partie des principaux référentiels de personnalité dans le monde. Avec une typologie de 4 profils, et des nuances majeures, il propose de mieux comprendre les comportements, les motivations et les préférences de communication de chacun.
Lors de cette formation, vous découvrirez les quatre types de personnalité DISC, leurs qualités repérables, leurs modes de communication préférentiels, leurs sources de motivation et comportements sous stress.
Utile au quotidien pour mieux se connaître, adapter sa communication, le DISC permet aussi de prévenir les conflits et entretenir un climat de coopération serein.
Cette formation s’adresse à
Public
Tous collaborateurs
Prérequis
Aucun
Objectifs de la formation
- Découvrir les 4 profils du référentiel DISC
- Appréhender et valider son propre profil DISC
- Savoir adapter sa communication en restant authentique
- Motiver son entourage avec DISC
- Voir venir, comprendre et gérer les signes avant-coureurs de tension
Programme de la formation
1. Connaître DISC®, le langage des couleurs
- Découvrir le modèle DISC, ses objectifs et ses domaines d’application
- Connaitre le langage des couleurs : simple, observable, universel, neutre et directement opérationnel,
- Associer les 4 couleurs aux profils comportementaux : dominance, influence, stabilité, conformité avec leurs caractéristiques
2. Mieux vous connaître avec DISC®
- Découvrir votre propre profil DISC et le valider
- Comprendre votre propre profil comportemental et vos styles préférentiels d’interaction ou de management
- Repérer les différences entre le style naturel et le style adapté
3. Repérer les différents profils de ses interlocuteurs avec DISC
- Prêter une attention accrue au champ lexical de son interlocuteur
- Repérer sa posture et sa gestuelle pour confirmer son profil DISC
- Savoir adapter sa communication en face à face ou en équipe
4. Motiver son entourage avec DISC
- Comprendre les sources de motivation des différents profils DISC
- Repérer les ingrédients démotivants pour chaque profil
- Appréhender les signes avant coureur de tension, ou de résistance pour savoir les gérer
- Pratiquer le feedback avec la méthode DISC
5. Définir votre plan de développement personnel
- Mettre en place son plan de développement personnel en lien avec son profil DISC
- Miser sur ses atouts pour une performance et un alignement renforcés
Modalités pédagogiques
- Travail sur les profils DISC
- Videos pédagogiques
- Analyse de situations
- Jeux de rôle et mise en situation
- Feedback personnalisé
- Coaching duo
Cette formation est animée par un consultant-formateur certifié DISC®.
Modalités d’évaluation
- Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen d'auto-évaluation, de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
- Évaluation dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l’évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation.
Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site. - Suivi des présences et remise d’une attestation individuelle de formation.
Vos avis sur cette formation
Barbara Z.
2023
Formation dynamique et interactive
Clara B.
2023
La formatrice s'adapte parfaitement à chaque profil, elle est dynamique et pédagogue.
Vanzessa F.
2023
La formatrice est une formatrice d'exception qui sait s'adapter a chaque membre de l'équipe. Elle nous a tous embraqués - Se sentir plus en confiance - Avoir des cas concrets afin de mieux s'adapter a son interlocuteur