Sens du leadership et de l’initiative, communication, créativité : en 2021, ces savoirs-être feront plus que jamais pencher la balance en votre faveur lors d’une embauche ou d’une promotion*. A expertise technique égale, les recruteurs privilégient en effet les professionnels présentant certaines aptitudes sociales et cognitives : les fameuses compétences comportementales (ou soft skills en anglais). Lesquelles sont les plus recherchées par les entreprises en 2021 ? Comment les développer pour faire évoluer votre carrière ? On vous dit tout.

Compétence comportementale n°1 – Leadership & Gestion d’équipe

Être leader d’une équipe n’est pas une simple question de charisme. Il ne s’agit pas non plus d’instaurer un rapport de force hiérarchique et autoritaire, loin de là. En tant que manager, votre rôle consiste surtout à insuffler une vision et à mobiliser vos collaborateurs. Votre priorité : la coopération de chacun pour un objectif commun clairement défini. Qu’il s’agisse de renforcer votre influence auprès d’une nouvelle équipe, d’apprendre à déléguer ou à manager en mode projet, nos 14 formations en leadership vous aident à affirmer votre légitimité.

Compétence comportementale n°2 – Communication & Négociation

La communication est une compétence douce qu’il faut définitivement avoir en 2021. Avec la maîtrise de l’outil informatique, c’est LE talent à développer ces prochains mois pour rebondir après la crise sanitaire. Pour convaincre un décideur, fédérer vos équipes ou apaiser une situation difficile (communication de crise), nous vous proposons pas moins de 36 formations en communication d’entreprise. La négociation commerciale est aussi art qu’il faudra assurément maîtriser en ces temps d’austérité budgétaire. Là encore, devOp vous accompagne avec 15 formations en vente, négociation et relation client.

Compétence comportementale n°3 – Entrepreneuriat et prise d’initiatives

Les entreprises recherchent avant tout des professionnels volontaires, avec un goût prononcé pour l’entrepreneuriat. Ces profils sont parmi les plus appréciés en 2021 car :

  • ils n’ont pas peur de prendre des risques (maîtrisés biensûr)
  • ils sont capables de se remettre en selle après un échec
  • ils font preuve d’autonomie, d’adaptation et de polyvalence

Pour être force de proposition et avoir les sens de l’initiative, encore faut-il avoir confiance en soi et bien gérer son stress. Nos formations en efficacité professionnelle vous aident à mieux vous connaître et devenir maître de vos émotions.

Compétence comportementale n°4 – Gestion de projet

Le management de projet reste une compétence très convoitée par les recruteurs dans les mois post-confinement(s). De la rédaction de cahier des charges à l’animation d’équipe en passant par la mise en œuvre de méthodes agiles (type SCRUM® ou PRINCE 2®) : apprendre à coordonner des professionnels de tous horizons est un atout majeur en 2021. De plus avec l’essor du télétravail, la management à distance fait figure de Graal ultime. Développez vos compétences avec l’une de nos 38 formations en gestion de projet.

Compétence comportementale n°5 – Créativité

Face aux défis liés au Covid-19, on a beaucoup parlé de la capacité des entreprises à « se-réinventer-et-faire-preuve-de-résilience ». La créativité est pour cela un précieux atout que les recruteurs convoitent. Si cette qualité est innée pour certains professionnels, elle peut aussi se cultiver lors de stages et d’ateliers. Des méthodes comme le Mind Mapping et le Design Thinking aident vos collaborateurs à imaginer des solutions novatrices. Les outils collaboratifs en ligne s’avèrent également très efficaces pour libérer l’intelligence collective.

Source : étude Degreed – État des lieux des compétences 2021 (EN) – Décembre 2020

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