Améliorer sa communication avec la méthode DISC® fait partie de nos formations DISC et nous la qualifions de BEST. Les formations BEST sont les formations les plus demandées par les clients de devOp. Cette formation certifiante recueille un grand engouement de la part de nos participants, notamment dans une logique de développement personnel et d’amélioration de la communication interpersonnelle en environnement professionnel.
Nous avions envie de partager avec vous pourquoi notre formation DISC pétille dans toutes ses modalités (présentiel, distanciel et intra), grâce à une approche sur-mesure adaptée à chaque participant.
Une formation DISC pour s’approprier un outil d’analyse comportementale majeur
Nos formations aux modèles de personnalité sont toutes pertinentes dans une logique d’analyse comportementale et de compréhension des forces motrices. En même temps, le DISC® est reconnu pour sa facilité d’appropriation et son caractère immédiatement applicable, notamment avec la formation mieux communiquer avec vos interlocuteurs dans un environnement professionnel.
Notre formation DISC explicite le modèle avec simplicité sans jamais simplifier : c’est déjà là son premier atout, notamment dans une démarche de mieux se comprendre et d’évaluation des comportements.
Vous passez un questionnaire DISC en amont de la formation, véritable outil d’analyse et d’évaluation, et découvrez votre profil DISC tout au long de la formation à travers un débriefing personnalisé.
Le modèle DISC® : les quatre couleurs et la compréhension des comportements
Le modèle de personnalité DISC® a été fondé par W. Marston, psychologue américain, également concepteur du personnage de fiction « Wonder Woman ». Marston a conceptualisé quatre types de comportements humains basés sur deux axes principaux :
La perception de l’environnement : favorable ou défavorable
La réaction à cet environnement : active ou passive
En croisant ces deux axes, on obtient les quatre couleurs DISC : Dominant, Influent, Stable et Conforme.
Le modèle s’est enrichi et intègre aujourd’hui une lecture fine entre profil naturel et profil adapté. Dans notre formation, vous comprenez que le profil naturel décrit le comportement spontané, tandis que le profil adapté correspond aux comportements sous pression ou dans un contexte contraint.
Cette approche permet une analyse comportementale fine et directement exploitable dans la formation sur les clés de la communication interpersonnelle.
Une formation certifiante et directement opérationnelle
Notre formation certifiante DISC est immédiatement exploitable à l’issue de la fin de formation, notamment dans les pratiques de communication interpersonnelle et de gestion d’équipe.
Connaître DISC, le langage des couleurs
Introduire le modèle DISC® et le langage des couleurs est essentiel pour établir une base commune de compréhension dans tout environnement professionnel. Notre formation met l’accent sur la simplicité, l’observabilité et la neutralité des quatre couleurs DISC, dont la couleur dominante influence fortement les comportements.
Mieux vous connaître avec DISC
Cette étape permet une évaluation individuelle approfondie de chaque participant. Elle aide à mieux se comprendre grâce à l’identification du profil DISC, en distinguant style naturel et style adapté.
Cette phase repose sur un questionnaire d’évaluation et une analyse comportementale guidée, intégrée dans une logique de développement personnel.
Repérer les profils de ses interlocuteurs
Cette compétence permet de mieux communiquer avec vos interlocuteurs en identifiant rapidement les profils DISC dans un environnement professionnel.
L’analyse repose sur des cas pratiques, la posture, le champ lexical et les comportements observables. Cette modalité permet une montée en compétence immédiate et concrète.
Motiver son entourage avec la méthode DISC®
Comprendre les forces motrices de chaque profil permet d’améliorer la motivation et la dynamique d’équipe. Cette approche est essentielle dans la gestion des tensions et l’amélioration du climat professionnel.
Les modalités d’évaluation incluent des mises en situation et des feedbacks personnalisés, permettant une évaluation des acquis en continu.
Une pédagogie sur-mesure et centrée sur chaque participant
Notre formation DISC est construite sur une logique sur-mesure, adaptée à chaque participant et à ses besoins spécifiques.
- Le rapport DISC personnalisé constitue un outil d’analyse essentiel pour le débriefing individuel et la compréhension fine des comportements.
- Les vidéos de profils permettent une identification concrète des comportements DISC dans un cadre réaliste.
- Les cas pratiques issus de situations réelles favorisent l’ancrage des apprentissages.
- Les jeux de rôle et mises en situation permettent une évaluation pratique des compétences en communication interpersonnelle.
- Les feedbacks personnalisés renforcent la progression individuelle, tandis que les coachings duo favorisent un apprentissage collaboratif.
La qualité pédagogique et la certification DISC®
La certification DISC du formateur garantit une maîtrise complète de la méthode DISC® et une capacité à accompagner chaque participant dans son évaluation comportementale.
Cette expertise assure une formation structurée, efficace et orientée vers la mise en pratique immédiate dans le monde professionnel.
FAQ
À quoi sert une formation DISC ?
Une formation DISC permet de comprendre les comportements humains grâce à une analyse comportementale structurée. Elle aide à mieux communiquer dans un environnement professionnel. L’objectif est de développer une communication interpersonnelle plus efficace. Elle s’inscrit aussi dans une logique de développement personnel.
Qui peut suivre une formation DISC ?
La formation manager avec les couleurs, connue sous le nom méthode DISC, s’adresse à tous les professionnels souhaitant améliorer leur communication et relation client. Elle est particulièrement adaptée aux managers, RH et équipes commerciales. Aucun prérequis n’est nécessaire pour suivre cette formation certifiante. Elle peut être suivie en présentiel ou en distanciel selon les modalités choisies.
Quels sont les profils du modèle DISC ?
Le modèle DISC repose sur quatre couleurs : Dominant, Influent, Stable et Conforme. Chaque couleur correspond à un style comportemental spécifique. L’analyse permet de mieux comprendre les interactions et forces motrices. Elle facilite une meilleure communication avec vos interlocuteurs.
Comment se déroule l’évaluation en formation DISC ?
L’évaluation repose sur un questionnaire DISC en amont de la formation. Elle est complétée par des cas pratiques et des mises en situation. Les modalités d’évaluation permettent de mesurer les acquis de chaque participant. Un débriefing personnalisé est réalisé en fin de formation.
Quels sont les bénéfices de la méthode DISC ?
La méthode DISC améliore la communication interpersonnelle et la compréhension des comportements. Elle permet de mieux se comprendre et de mieux comprendre les autres. Elle favorise la cohésion d’équipe et réduit les tensions. Les effets sont visibles en environnement professionnel.
La formation DISC est-elle certifiante et finançable CPF ?
Oui, la formation DISC est certifiante et peut être éligible au CPF selon les modalités. Elle peut être réalisée en intra ou en inter-entreprise. Les acquis sont évalués tout au long du parcours. Elle constitue un véritable outil de développement des compétences professionnelles.
