Pourquoi une formation en management est-elle indispensable quand on devient manager ?

Manager s’apprend. Même si certains croient que les compétences managériales peuvent s’acquérir sur le tas ou sont encore le fait d’un talent inné, une formation en management est indispensable quand on devient manager.

Une formation en management pour apprendre à manager.

Manager est une fonction complexe. Qu’il s’agisse du management hiérarchique ou transversal, le management implique de développer des nouvelles compétences en lien avec de nouvelles responsabilités :

• Planifier, organiser, décider,…
• Motiver, communiquer, accompagner les changements, développer ses collaborateurs,…

Se lancer dans le management sans avoir au moins une formation aux fondamentaux du management, c’est un peu comme devenir boulanger sans avoir fait les études nécessaires : le pain risque d’avoir très mauvais goût, et ce n’est pas le manager qui en pâti, ce sont ses collaborateurs, et par effet de cascade, les services en interface…

Notre conseil est que chaque manager promu à cette nouvelle fonction puisse bénéficier d’une formation en management quelques mois après sa prise de fonction. Il pourra ainsi tirer les meilleurs apprentissages après avoir fait ses premiers pas et capitaliser ses bonnes pratiques et ses échecs en la matière.

Une formation en management pour devenir un excellent manager

Connaître les fondamentaux du management est un prérequis. Plus le manager gagne en responsabilité, plus il devra conforter l’excellence de ses compétences managériales. A chaque nouveau poste managérial, la formation en management constitue un levier supplémentaire pour exceller dans sa fonction.

Chez devOp, il n’est pas rare que des managers aguerris, ayant déjà bénéficié d’une formation en management, s’inscrivent à nouveau au fondamentaux du management, ou bien à une formation de perfectionnement ou bien à une formation en management de managers ! C’est l’occasion d’acquérir de nouvelles compétences mais aussi de bénéficier de piqûres de rappel ou de confronter son expérience aux best practices managériales.

En période de crise sanitaire et avec le développement du télétravail, c’est aussi l’occasion de bénéficier d’une formation en management à distance, car le télétravail fait l’objet de nouvelles compétences managériales à acquérir : la distance est un changement de paradigme qui vient en effet bouleverser la plupart des pratiques de management.

Une formation en management pour stimuler le potentiel humain de l’entreprise

Un des objectifs du management, parfois sous-estimé par les organisations, et de faire grandir le système entreprise. Prise d’initiative, créativité, autonomie, innovation… sont des compétences individuelles et collectives humaines. Elles ne se décrètent pas par des procédures et des process mais bien par le contact de qualité entre le manager et ses collaborateurs.

En bénéficiant d’une formation au management, le manager acquiert les soft skills qui vont lui permettre de stimuler et faire grandir ses collaborateurs, en lien avec le développement de l’organisation.

Ne pas instituer de formation en management, c’est donc laisser en jachère le potentiel humain de l’entreprise, avec à la clé, le départ des meilleurs collaborateurs. Rappelons que quelles que soient les générations X, Y, Z des collaborateurs, ces derniers attendent majoritairement deux choses de leur manager : qu’il leur apprenne leur métier et qu’il les motive.

Encore une bonne raison pour s’inscrire à une formation en management !

Une formation en management pour la bonne gestion de l’entreprise

Le management est une fonction qui fait l’objet de nombreuses critiques parce que les managers y sont rarement formés ! Mais le management est ce qui garantit le bon fonctionnement d’une entreprise : pilotage, prise de décision, reporting, fixation des objectifs en lien avec les objectifs stratégiques, etc. Au lieu de proposer une formation en management aux salariés concernés, certaines entreprises ont préféré supprimer des niveaux de management sous prétexte qu’ils n’étaient pas efficaces… ! Les résultats se révèlent contre-productifs : on retrouve souvent des entreprises qui sont en limite de rupture de fonctionnement. Les collaborateurs ne savent plus à qui s’adresser pour résoudre des difficultés, pour remonter l’information essentielle, pour travailler en transversalité et dans le bon sens…

Il est indispensable de réhabilité le management grâce à la formation pour promouvoir le système de management de l’entreprise :

• Donner du sens,
• Être plus compétitif,
• Piloter par les objectifs et gérer les ressources,
• Recruter des talents,
• Motiver et fidéliser les collaborateurs,
• Transmettre l’art des métiers,
• Développer le bien-être au travail…

Autant de leviers de performance organisationnelle !

Ces leviers sont partis intégrantes du management, et pour les développer, il est indispensable de proposer une formation en management à ses salariés.

devOp s’est en partie développé grâce à la pertinence de ses formations en management. N’hésitez pas à vous inscrire à nos formations best sur ce thème :

• Vous faites vos premiers pas de manager et souhaitez bénéficier d’une formation en management, vous pouvez vous rapprocher de votre DRH ou bien profité de votre CPF.
• Vous êtes DRH et souhaitez mettre en place un programme de formation en management, n’hésitez pas nous contacter pour que nous étudions votre projet.

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