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Formations RSE : Découvrez comment dévenir une Entreprise Responsable
Aujourd’hui, l’engagement social et environnemental est un impératif stratégique pour les entreprises. Il ne s’agit plus de se demander s’il faut être une entreprise responsable, mais comment le devenir.
La Responsabilité Sociétale des Entreprises désigne l’intégration volontaire de préoccupations sociales, environnementales et économiques dans l’activité des entreprises. La recherche du profit n’est plus l’unique centre d’intérêt des organisations qui s’inquiètent aussi de leur impact sur la société et l’environnement.
La RSE est donc un engagement que les entreprises se doivent d’intégrer dans leur développement, et de mettre en avant.
Notre offre de formations Responsabilité Sociétale des Entreprises est conçue pour accompagner votre entreprise vers une approche durable et responsable. Du diagnostic, point de départ essentiel, à la stratégie de communication, nos formations couvrent l’intégralité de la démarche RSE. Vous pourrez découvrir toutes les réglementations et les normes à respecter pour agir durablement, mais aussi toutes les bonnes pratiques pour faire évoluer les métiers clés de votre entreprise.
Vous voulez dépasser les simples obligations légales pour créer une vraie valeur ajoutée ? Rejoignez nos différents programmes, en fonction de vos attentes, et découvrez l’approche unique de nos consultants qui allient pratique et théorie pour comprendre les concepts clés de la RSE, et les appliquer directement dans leur contexte.
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RSE
Nos formations : RSE
Comprendre les enjeux de la RSE aujourd’hui, c’est prendre conscience que les entreprises ne peuvent plus se limiter à la seule recherche de performance économique. Face aux défis environnementaux, aux inégalités sociales et aux attentes croissantes des parties prenantes, la responsabilité sociétale devient un levier stratégique incontournable. Elle engage les organisations à intégrer volontairement des préoccupations sociales, environnementales et éthiques dans leur fonctionnement, leur gouvernance et leurs relations avec leur écosystème.
Les bénéfices des formations RSE
Se former à la démarche RSE présente de nombreux bénéfices pour un collaborateur, tant sur le plan professionnel que personnel :
- Développer des compétences transverses recherchées sur le marché du travail : éthique, pilotage de projet, gestion des parties prenantes, communication responsable.
- Renforcer son employabilité dans un contexte où les entreprises valorisent de plus en plus les profils engagés et capables d’intégrer les enjeux de durabilité dans leur activité.
- Donner du sens à son métier en alignant ses actions quotidiennes avec des valeurs de responsabilité sociale, écologique et économique.
- Contribuer activement à la transformation de son entreprise, en devenant un acteur du changement et un relais opérationnel de la stratégie RSE.
- Accéder à de nouvelles opportunités professionnelles, notamment dans des fonctions émergentes (référent RSE, animateur DD, chef de projet transition, consultant en impact).
- Mieux comprendre les enjeux réglementaires (ex : CSRD, taxonomie verte) et anticiper leur impact dans son domaine d’activité.
- Élargir sa vision stratégique en intégrant les dimensions sociales, sociétales et environnementales dans son raisonnement et ses décisions.
Quelle est la différence entre RSE, ESG, développement durable et responsabilité sociétale ?
La RSE désigne la manière dont une entreprise intègre les préoccupations sociales, environnementales et économiques dans ses activités et dans ses interactions avec ses parties prenantes, sur une base volontaire. Elle s’inscrit dans une logique d’amélioration continue et de création de valeur durable pour l’entreprise et la société. Elle est encadrée notamment par la norme ISO 26000.
L’ESG est un cadre d’analyse financière et extra-financière utilisé principalement par les investisseurs pour évaluer les performances durables des entreprises. Il repose sur trois piliers :
Environnement : empreinte carbone, gestion des ressources, pollution…
Social : conditions de travail, diversité, droits humains…
Gouvernance : transparence, éthique, structure de direction…
L’ESG est donc un outil de notation ou de pilotage orienté finance durable, complémentaire à la RSE.
Le développement durable est un concept global défini en 1987 dans le rapport Brundtland comme un développement « qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs ». Il repose sur trois piliers : économique, social et environnemental. Il s’applique à tous les acteurs (États, collectivités, entreprises, citoyens).
La responsabilité sociétale est le concept global dont la RSE est une déclinaison appliquée aux entreprises. Elle désigne l’engagement volontaire de toute organisation (entreprise, administration, association…) à intégrer les principes du développement durable dans sa stratégie, sa gouvernance et ses pratiques.
Quels sont les principaux métiers liés à la responsabilité sociétale des entreprises ?
Les métiers liés à la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) sont en plein essor, portés par les enjeux de transition écologique, sociale et économique. Ils se répartissent entre fonctions spécialisées en RSE et fonctions intégrées à d’autres domaines (marketing, RH, achats, finance, etc.). Voici les principaux métiers du secteur :
- Métiers spécialisés en RSE
- Responsable RSE / Manager RSE : conçoit et pilote la stratégie RSE de l’entreprise, en lien avec la direction générale et les parties prenantes.
- Chef de projet développement durable : met en œuvre des actions concrètes (économie circulaire, politique bas carbone, éthique fournisseurs…).
- Chargé(e) de mission RSE : coordonne les projets RSE sur le terrain, anime les démarches et suit les indicateurs d’impact.
- Consultant RSE / ESG : accompagne les entreprises dans leur transition responsable, leur reporting extra-financier ou leur conformité réglementaire.
- Analyste ESG : évalue les pratiques environnementales, sociales et de gouvernance des entreprises pour le compte d’investisseurs ou d’agences de notation.
- Métiers intégrés avec composante RSE
- Acheteur responsable : intègre des critères éthiques, sociaux et environnementaux dans les appels d’offres et la sélection des fournisseurs.
- Responsable communication durable : conçoit une stratégie de communication alignée avec les engagements RSE et lutte contre le greenwashing.
- Responsable RH ou diversité : développe des politiques d’inclusion, de QVT, de formation et de dialogue social dans une logique de responsabilité sociale.
- Responsable QSE / QHSE : intègre la RSE dans les systèmes de management qualité, sécurité, environnement.
- Contrôleur de gestion durable / Reporting extra-financier : suit les indicateurs de performance ESG, prépare les rapports de durabilité (CSRD, DPEF…).
Quelles compétences professionnelles sont recherchées dans les métiers de la RSE ?
Dans les métiers de la RSE, les recruteurs recherchent avant tout des profils capables de naviguer entre des enjeux complexes, à la fois environnementaux, sociaux, économiques et éthiques. Une solide connaissance des référentiels clés comme la norme ISO 26000, les ODD (Objectifs de Développement Durable) ou les exigences de la CSRD est essentielle pour construire des démarches alignées avec les attentes réglementaires et sociétales. Mais la technique ne suffit pas.
Il est aussi crucial de savoir analyser les impacts d’une activité, structurer un projet RSE, piloter des indicateurs extra-financiers ou encore rédiger des rapports de durabilité. Ces compétences analytiques doivent s’accompagner d’un vrai sens du relationnel : savoir animer des groupes de travail, dialoguer avec les parties prenantes internes et externes, et surtout embarquer les équipes dans une logique d’amélioration continue. La communication responsable devient un levier stratégique pour donner du sens à l’engagement de l’entreprise.
Enfin, les professionnels de la RSE doivent faire preuve de vision et d’adaptabilité. Comprendre les grandes transformations économiques, anticiper les risques et les opportunités, articuler la RSE avec la stratégie globale de l’organisation, tout en proposant des actions concrètes à impact mesurable : c’est cette capacité à relier sens, innovation et performance qui distingue les profils recherchés aujourd’hui.