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Maîtrisez un cadre juridique clair et sécurisez vos pratiques RH et managériales
Des formations conçues pour vous aider à comprendre, appliquer et anticiper vos obligations légales dans toutes les situations de gestion du personnel et des relations sociales.
Le droit du travail évolue en permanence : nouvelles obligations légales, actualisations de la jurisprudence, responsabilité accrue de l’employeur, attentes renforcées des salariés et des partenaires sociaux. Managers, DRH et dirigeants doivent composer avec des situations complexes : contrats sensibles, gestion des CSE, prévention des risques, ruptures délicates, dialogue social tendu. Sans repères solides, les décisions peuvent devenir risquées, entraîner des litiges coûteux ou fragiliser la relation de travail.
Nos formations vous permettent de naviguer dans ce cadre juridique avec assurance. Vous développez une lecture claire des obligations, structurez vos pratiques pour sécuriser l’entreprise, tout en renforçant la qualité du dialogue social. L’objectif : disposer d’outils concrets, immédiatement opérationnels, pour prévenir les risques, prendre des décisions fondées et contribuer à un climat social apaisé et conforme au droit.
Droit du travail (général & contentieux)
Des bases juridiques essentielles pour sécuriser vos décisions quotidiennes en matière de contrat, disciplinaire, obligations et contentieux.
Contrat & durée du travail
Comprenez et maîtrisez toutes les règles liées à l’embauche, au contrat, au temps de travail, à l’alternance et à la rupture.
Instances représentatives du personnel (CSE)
Développez une maîtrise complète du fonctionnement, des attributions et des processus électoraux et opérationnels du CSE.
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2 jours
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Relations sociales & dialogue social
Structurez un dialogue social efficace, outillé et apaisé, fondé sur la négociation, la BDESE et la relation avec les représentants.
Santé, sécurité & obligations employeur
Prévenez les risques professionnels, respectez vos obligations légales et agissez sur les sujets sensibles (RPS, harcèlement, AT/MP, DUERP).
Conformité & responsabilités juridiques
Anticipez les risques juridiques et maîtrisez les responsabilités civile, pénale et organisationnelle des dirigeants et décideurs.
Questions fréquentes sur le Droit du travail
Comment choisir la formation adaptée entre droit général et droit spécialisé ?
Si vous gérez régulièrement la relation contractuelle, le disciplinaire ou la gestion quotidienne des équipes, les formations en droit du travail général sont adaptées. Pour des problématiques spécifiques comme le CSE, la santé-sécurité ou la négociation sociale, privilégiez un sous-domaine dédié.
Les formations sont-elles adaptées aux managers non spécialistes RH ?
Oui. Les formations du domaine sont conçues pour rendre accessibles des règles parfois complexes. Elles visent à clarifier les obligations, sécuriser les pratiques et donner des outils directement applicables au quotidien managérial.
Pourquoi se former régulièrement au droit du travail ?
Le cadre légal est en évolution permanente : réformes, jurisprudence, obligations renforcées, nouvelles responsabilités. Une mise à jour régulière permet d’éviter les erreurs, d’anticiper les risques et de prendre des décisions conformes et sécurisées.
Comment se répartissent les responsabilités juridiques dans l’entreprise ?
Elles dépendent de l’organisation interne et des délégations mises en place. Nos formations permettent de comprendre précisément les responsabilités civile, pénale ou organisationnelle selon les rôles (dirigeants, responsables d’établissement, managers).
En quoi le dialogue social influence-t-il la performance sociale de l’entreprise ?
Un dialogue social structuré favorise la confiance, fluidifie les échanges et limite les conflits. Il permet également un partage d’informations clair (via la BDESE notamment), une meilleure anticipation des transformations et un climat social plus stable.
Le CSE intervient-il sur toutes les décisions RH ?
Le CSE doit être consulté sur des sujets définis par la loi. Nos formations aident à comprendre ce qui relève de la consultation obligatoire, ce qui est facultatif, et comment organiser un fonctionnement efficace.
Les formations couvrent-elles les dernières obligations de santé et sécurité ?
Oui. Elles intègrent les exigences actuelles : harcèlement, DUERP, AT/MP, inaptitude, droit à la déconnexion, prévention des risques psychosociaux.
Une formation peut-elle aider à prévenir les litiges ?
Absolument. Une meilleure compréhension du cadre légal, doublée d’outils concrets, réduit significativement les risques de contentieux liés au contrat, au disciplinaire, à la rupture ou aux obligations légales.