Transformez votre formation avec la facilitation d’intelligence collective – niveau 1

Pour explorer et expérimenter ensemble des techniques d’animation créatives, innovantes et collaboratives, inspirées de la facilitation d’intelligence collective. Vous êtes formateur occasionnel ou permanent, et vous souhaitez renouveler votre boîte à outils d’animation pour mettre davantage le collectif au cœur de votre formation ?
Cette journée d’initiation vous donnera les bases pour vous lancer en tant que facilitateur d’apprentissage. Venez avec vos expériences et repartez avec une autre vision de la formation et une exploration de techniques de facilitation afin de transformer pour toujours votre façon de former !

Objectifs

Expliquer les fondamentaux de la facilitation
Identifier et saisir les composantes essentielles de la posture du facilitateur d’intelligence collective (écoute active, silence, vision partagée, connexion…)
Faire évoluer votre posture : de formateur-expert vers formateur-facilitateur
Construire votre palette d’outils adaptés à votre intention pédagogique et à vos objectifs pédagogiques
Choisir les techniques adéquates pour tirer le meilleur du collectif et de chaque apprenant
Mettre en place les conditions nécessaires pour favoriser l’apprentissage en groupe et cultiver la dynamique collective
Vous auto-évaluer grâce à une grille pour identifier vos zones de confort et de progression dans votre posture de facilitateur

Public

Formateur occasionnel ou régulier souhaitant mettre en place l’intelligence collective au sein de ses formations

Pré-requis

Avoir déjà animé quelques réunions ou ateliers de formation
Connaître les bases de la formation pour adultes

Axes de travail

1. Découvrir l’univers de la facilitation d’intelligence collective au service de la formation

Définition de l’intelligence collective : enjeux et objectifs
De formateur-expert vers facilitateur d’apprentissage
Les conditions indispensables pour une intelligence collective réussie
La posture du facilitateur : les 12 composantes essentielles
7 étapes clés pour structurer sa formation en mode d’intelligence collective

2. Explorer et expérimenter des outils créatifs et innovants au service du groupe

Quelques exemples d’outils pour favoriser la dynamique de groupe, à des moments clés : démarrage, inclusion, production, pauses, clôture…
Découvrir une palette d’outils selon son intention : explorer un sujet, générer des idées, faire circuler et réguler la parole, favoriser le débat, etc.
Explorer la minute auto-réflexive avec l’outil 3A
Défi : animer une séquence avec l’approche « Fast Codev » pour expérimenter la force de l’intelligence collective au service de la résolution de problèmes.

Animation

Variété des méthodes (affirmatives, interrogatives, actives) et des techniques pédagogiques participatives
Etude de cas avec des exemples concrets
Pratiques auto-réflexives
Jeux de rôle
Partage d’expériences entre pairs
Techniques de facilitation (brainstorming, ice-breaker, inclusion-déclusion)
Rédaction du plan d’action personnel (PAP)

Dans nos formations, les connaissances et compétences acquises sont évaluées tout au long du parcours de nos apprenants, en trois temps :

Avant la formation : Vous réalisez un auto-diagnostic de vos compétences actuelles via un questionnaire en ligne et répondez aux questions de recueil des besoins.
Pendant la formation : Nous vous proposerons d’expérimenter des modalités d’évaluation variées (quizz, auto-évaluation, jeux de rôle, évaluations entre pairs, etc.) pour que vous puissiez choisir et utiliser les modalités les plus adaptées à vos propres formations.
Après la formation : Vous complétez un quiz de validation des connaissances et une auto-évaluation à froid pour mesurer vos acquis.