La réforme des retraites : quels impacts pour votre entreprise ?

Objectifs

• Anticiper l’impact en RH de la réforme des retraites et des conditions de rupture du contrat de travail et de savoir en chiffrer le coût,
• Comprendre et maîtriser les nouvelles conditions de départ anticipé (carrière longue, retraite progressive…),
• Mettre en place des mesures de gestion des fins de carrière au sein de l’entreprise,
• Accompagner les salariés sur ces mesures et sur d’autres aspects de la réforme.

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Service des ressources humaines

Pas de pré-requis

Axes de travail

1. Les nouvelles conditions de départ à la retraite : de quoi parle-t-on ?

Les mesures liées au relèvement de l’âge et aux trimestres requis
Les retraites anticipées : carrières longues, mesures liées à la santé (pénibilité et C2P, incapacité permanente, handicap, invalidité et inaptitude), rachat de trimestres
Les mesures liées à la parentalité

2. La rupture du contrat de travail liée à la retraite : comment et combien ?

Les conditions, le coût et le traitement social et fiscal du départ et de la mise à la retraite
Le cas des mandataires sociaux
La rupture conventionnelle : les nouvelles modalités

3. La gestion des fins de carrière : quels dispositifs ?

La retraite progressive : un nouvel élan ?
Les dispositifs possibles : le CET, le temps partiel, le tutorat, le CDD senior
Comment anticiper et gérer les « inaptitudes avant retraite » ?
Le cumul emploi retraite : plus attractif

Animation

Nombreux cas réels analysées
Travail sur les cas proposés par les participants
Conseils personnalisés