Changement routine management

Efficacité professionnelle

Par « bien-être impliqué », nous entendons développement personnel mis au service de la performance.

La notion de bien-être en entreprise a été souvent galvaudée. Aujourd’hui, avec comme inspiration le management collaboratif, l’entreprise admet que le mal-être de ses équipes freine son développement. Veiller à l’épanouissement de ses managers est donc dans l’intérêt de l’entreprise; le manager, quant à lui, est co-responsable avec l’organisation du bien-être de ses collaborateurs.

Comment éviter les risques psychosociaux? Comment transformer le stress paralysant en énergie constructive? Comment améliorer sa mémoire?

Vous le verrez dans les articles du Shaker, l’efficacité professionnelle est le corollaire du bien-être personnel.

Changement routine management

4 leviers pour challenger sa routine

Les changements, quelque soit leur ampleur, sont composés de petites réussites. Chacun de nous peut prendre en mains son développement en se fixant des objectifs concrets et accessibles.

entretien professionnel

Mise en place des entretiens professionnels : 7 conseils pour être prêts

Le décompte est lancé : vous avez jusqu’au 6 mars 2016 pour avoir réalisé tous les entretiens professionnels. C’est donc le moment de mettre en place une stratégie pour intégrer l’organisation des entretiens pro au fonctionnement de votre entreprise. Bien préparée, cette nouvelle modalité sera une opportunité de progression, et non une contrainte, pour toutes les parties prenantes : les salariés, l’employeur, les managers, les DRH.

stratégie du succes

Stratégie du succès : « marketez » vos projets RH par le « design thinking »

Le « design thinking » apporte une dimension marketing à la conduite d’un projet RH. Cette approche très pragmatique permet de placer le produit dans son contexte : la finalité, la cible, l’utilisation, etc, en impliquant toutes les parties prenantes.

Formation implication hiérarchie

Pour doper l’efficacité des formations professionnelles, impliquez les managers en amont et en aval

L’implication du manager direct en amont et en aval de la formation d’un collaborateur a la vertu, outre de valoriser sa démarche, de lui donner du sens et d’inciter à sa mise en application dans le quotidien de sa mission.

24 Août 2015 - Efficacité professionnelle


Animateur de projet

Êtes-vous un « animateur » de projet ?

Parmi les difficultés majeures et récurrentes auxquelles sont confrontés les chefs de projet, vient en première ligne la mobilisation des contributeurs. L’objectif, pour tout chef de projet, est de faire passer son projet « au-dessus de la pile » dans […]

Valoriser son image professionnelle

Comment résoudre l’équation entre image personnelle et image de l’entreprise ?

Il n’est pas toujours facile de concilier ces 2 dimensions dans sa vie professionnelle. Pourtant, elles sont loin d’être forcément incompatibles ! Comment faire pour jouer, à sa place et dans son rôle, sa partition sans fausse note […]

mieux gérer son temps

Adoptez les bons principes pour gérer votre temps

Vous avez l’impression d’être continuellement débordé et de ne jamais en faire assez? Pour ne plus se sentir frustré par un constant manque de temps, pour améliorer son organisation, il suffit pourtant d’appliquer quelques règles simples. Suivez nos […]

Astuces pour booster sa mémoire

7 astuces pour booster sa mémoire

Les pertes de mémoire peuvent survenir à tout âge et risquent d’affecter votre travail et votre vie personnelle. Elles ne sont pourtant pas une fatalité ! Vous trouverez ci-dessous les bonnes pratiques et astuces pour stimuler votre mémoire au […]

retour entretien professionnelle

Les apports de la formation-action « Mener un entretien annuel »

Prendre sa vie, personnelle ou professionnelle, en mains. Responsabiliser ses collaborateurs en les rendant acteurs de leur trajectoire. L’entretien annuel, rendez-vous professionnel incontournable des débuts d’année, est aussi une opportunité de prise de recul, de projection et d’élaboration […]

entretien annuel

Saisissez l’opportunité de l’entretien annuel d’évaluation !

Une majorité de collaborateurs investiraient moins d’une heure à la préparation de leur entretien annuel. Et vous ? Rendez-vous professionnel formel parmi d’autres, la préparation de l’entretien annuel passe souvent à la trappe dans la gestion de nos […]