Formation

Mettre en place une politique RH en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap

Objectifs pédagogiques

  • Maîtriser les enjeux et les impératifs de la loi de 2005
  • Acquérir des méthodes permettant d’analyser le système social de l’entreprise et de construire un diagnostic
  • Faire émerger et finaliser des solutions « adaptées » dans le domaine de l’emploi des travailleurs handicapés

Public

RRH
Représentants du personnel, membres du CSE, délégués syndicaux, référents handicap

Pré-requis

Aucun

Contenu pédagogique

1. La loi du 11 février 2005 actualisée, la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO)

2. Handicap : de quoi parle-t-on ?
Les différentes représentations du handicap, la définition, les typologies, du handicap à la reconnaissance de “travailleur handicapé”, les différents statuts administratifs, les spécificités du handicap et les comportements à adopter

3. Rôle des différentes I.R.P. concernant l’emploi des personnes handicapées

4. Outils et méthodes de diagnostic spécifiques à l’emploi des travailleurs handicapés

5. Développer une politique en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés : les grands axes

6. Conseil et appui dans la mise en œuvre des recommandations
Différentes préconisations en fonction du diagnostic
Finalisation des solutions adaptées et moyens d’intervention