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Absentéisme : analyser et agir

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Diagnostiquer et prévenir les risques psychosociaux

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Exercer le rôle de tuteur

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Formation des recruteurs à la non discrimination

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Formation en Intelligence Artificielle pour les Ressources Humaines

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L’essentiel de la gestion des ressources humaines

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Préparer sa retraite pour bien la vivre

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Prévenir et faire face aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel au travail

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Réussir ses recrutements, les meilleures pratiques

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RH, business partner – HRBP

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Accidents du travail, maladies professionnelles et inaptitude du salarié

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Actualités de la paie en 2025

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Affirmer sa posture RH et renforcer son efficacité

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Controle de gestion sociale

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Data RH et protection des données

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Détecter et développer les talents

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Développer sa marque employeur

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Droit à la déconnexion, cadre légal et mise en place

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Égalité Femme-homme : respecter ses obligations en tant qu’employeur

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Elaborer et présenter le plan de développement des compétences

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Équilibre « vie pro / vie perso »

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Établir la BDESE et les rapports sociaux obligatoires

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La Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)

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Les clés du recrutement digital

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Marketing RH & Marque employeur

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Mener des entretiens RH difficiles

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Mettre en place sa démarche qualité de vie et conditions de travail (QVCT)

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Mettre en place une politique RH en faveur de l’emploi de personnes en situation de handicap

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Paie et charges sociales – Niveau 1

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Sensibilisation aux Risques Psychosociaux (RPS)

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Tableaux de bord RH

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Tuteur en entreprise

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formateurs expérimentés

Les ressources humaines font partie des piliers principaux de l’entreprise. En effet, si certaines organisations sont aussi performantes, c’est parce qu’elles disposent d’un élément précieux : leur personnel.

Et pourtant, gérer ce personnel n’est pas si simple. Au-delà des tâches traditionnelles relatives à la paie et aux charges sociales, les professionnels des ressources humaines doivent s’adapter aux législations en constante évolution, intégrer des pratiques inclusives, anticiper les besoins en développement, tout en maintenant un climat de travail positif. Ils doivent comprendre les dynamiques sociales, économiques et légales qui rendent leur domaine aussi exigeant que stratégique.

Pour faire face aux défis actuels et futurs, devOp a développé une offre de formations Ressources Humaines (HRBP) qui couvre une variété de sujets clés RH. Recrutement, conduite d’entretien, formation, évolution… Découvrez comment sélectionner les meilleurs talents et les garder.

Nos différents programmes abordent également des domaines essentiels tels que la mobilité, ou encore la rémunération. Et parce qu’un environnement de travail sain est bénéfique aux collaborateurs, nous vous transmettons aussi toutes les clés pour créer un lieu où il fait bon travailler.

Notre approche pédagogique privilégie les compétences humaines, sans jamais faire l’impasse sur les compétences techniques. Relations sociales, prévention des risques psychosociaux, santé au travail… Notre offre est ultra complète et animée par des experts en ressources humaines.