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Développez une fonction RH solide, moderne et pleinement alignée avec les enjeux de votre organisation
Nos formations couvrent l’ensemble des missions RH : stratégie, recrutement, développement des compétences, pilotage, paie, qualité de vie au travail, inclusion, conformité légale et relations sociales.
La fonction RH évolue en profondeur : exigences légales renforcées, difficultés de recrutement, tensions sociales, transformation digitale, attentes croissantes en QVCT… Les professionnels RH doivent désormais maîtriser des compétences variées tout en contribuant à la stratégie globale. Sans une structuration solide, les processus RH deviennent chronophages, les risques juridiques augmentent et l’impact sur les équipes se dégrade.
Nos formations permettent de développer une fonction RH modernisée, outillée et plus influente. Elles apportent des méthodes opérationnelles, des repères juridiques fiables, des outils de pilotage, une compréhension des enjeux humains et une posture professionnelle renforcée. L’objectif : sécuriser les pratiques, soutenir les managers et contribuer activement à la performance collective.
Posture & rôle stratégique RH
Construire une fonction RH crédible, alignée avec la stratégie, capable de piloter la transformation et de soutenir les managers.
Développement des talents & compétences
Développer les compétences, structurer la GEPP et mettre en œuvre des pratiques RH centrées sur l’évolution professionnelle.
Recrutement & intégration
Optimiser l’attraction, la sélection et l’intégration des talents pour sécuriser l’ensemble du processus de recrutement.
Pilotage RH & performance sociale
Mettre en place des outils de pilotage, exploiter la donnée RH et fiabiliser les processus pour accompagner la décision.
Paie & administration du personnel
Acquérir une maîtrise fiable et durable des règles de paie, des cotisations, et des obligations déclaratives.
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(23 avis)
Qualité de vie au travail (QVCT)
Déployer une démarche QVCT efficace, prévenir les risques organisationnels et renforcer les conditions de travail.
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(36 avis)
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Inclusion & diversité
Construire une politique RH inclusive, accompagner les situations de handicap et promouvoir la diversité.
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Questions fréquentes sur les ressources humaines
Comment savoir si une formation RH est adaptée à mon rôle ?
La fonction RH recouvre des missions variées : recrutement, développement des compétences, pilotage RH, paie ou qualité de vie au travail. Pour identifier la formation la plus pertinente, il est utile de partir de vos responsabilités actuelles et des enjeux de votre organisation. Nos sous-domaines structurent précisément ces besoins pour faciliter votre choix.
Les formations RH s’adressent-elles uniquement aux professionnels RH ?
Non. Certaines formations sont conçues pour des spécialistes (ex. paie, pilotage RH), tandis que d’autres sont accessibles aux managers, aux responsables opérationnels ou aux personnes souhaitant évoluer vers une fonction RH. Chaque module précise clairement le niveau attendu et les prérequis éventuels.
Quelles compétences puis-je réellement développer avec les formations RH ?
Si vous débutez, il est judicieux de commencer par la conception : définir les objectifs, structurer un déroulé, construire des activités cohérentes. L’animation vient ensuite pour donner vie à votre séquence. Nos deux sous-domaines “Conception & animation” et “Posture & compétences du formateur” sont complémentaires. Pour un parcours fluide, nous vous aidons à identifier les modules les plus adaptés à votre progression.
En quoi les formations RH améliorent-elles la collaboration avec les managers ?
Une fonction RH performante est un partenaire stratégique des managers. Les formations RH apportent des méthodes structurées, des pratiques de pilotage et des outils facilitant l’accompagnement des équipes. Elles permettent aussi de fluidifier les échanges et de renforcer la cohérence entre les besoins opérationnels et les politiques RH.
Comment les formations RH intègrent-elles les évolutions du métier ?
Les Ressources humaines évoluent rapidement : digitalisation, data RH, évolution des pratiques de recrutement, attentes fortes en QVCT, nouvelles approches de gestion des compétences. Nos formations sont mises à jour en continu pour refléter ces évolutions et proposer des approches actuelles, opérationnelles et adaptées aux nouveaux enjeux.
En quoi la démarche QVCT fait-elle partie du domaine RH ?
La QVCT relève des actions organisationnelles pilotées par la fonction RH : analyse du travail, adaptation des pratiques, soutien des collectifs, prévention des tensions, renforcement des conditions de travail. Ce volet contribue directement à la performance durable et à l’équilibre des équipes.
Comment les formations RH structurent-elles la montée en compétences interne ?
La GEPP, le développement des compétences, la cartographie des métiers ou le pilotage RH permettent de rendre les parcours plus lisibles et d’accompagner efficacement les évolutions professionnelles. Les formations RH donnent des méthodes concrètes pour planifier, animer et suivre ces dynamiques.
Les formations RH couvrent-elles la paie ?
Oui, la paie fait pleinement partie du périmètre RH dans ton organisation. Les formations permettent d’acquérir une maîtrise fiable des fondamentaux, d’approfondir les calculs complexes et d’assurer un traitement régulier et sécurisé des bulletins.