Notre mode de fonctionnement est celui de l’agilité. Nous le mettons au service de nos clients: il nous permet de construire rapidement et précisément, un parcours de développement qui répond à leurs enjeux. Nous nous appliquons aussi à nous-mêmes cette exigence de souplesse: nos formations, nos méthodes, notre positionnement évoluent. Et cela n’a rien à voir avec de la versatilité, nous sommes vivants, tout simplement.
Alors, quoi de neuf ?
Formation à la non discrimination à l’embauche
Depuis le 29 janvier 2017, selon l’article L. 1131-2 du Code du Travail, les grandes entreprises ont l’obligation de former tous leurs salariés chargés du recrutement à la non-discrimnation à l’embauche, et ce à toutes les étapes du recrutement (annonces, entretien, lettres, etc). La loi ne précise pas le contenu, la duré, la modalité de cette formation. Cette loi, nécessaire pour favoriser l’accès à l’emploi, est aussi une opportunité pour les entreprises de revisiter leur processus de recrutement, pour se concentrer sur la richesse de son capital humain.
Défi devOp #10 : Commencez 2017 du bon pied
En janvier, nous proposons un bilan de l’année 2016, de manière à ce qu’elle enrichisse 2017 de ses apprentissages ! Penons quelques minutes, sur un coin de table ou même dans les transports, pour répondre à […]
défi devOp #9 : Je vais voir des collègues pour échanger avec eux sur leur(s) projet(s)
Dans nos agendas bien remplis, on peine à trouver du temps pour sortir du cadre de son projet, et pourtant, nous avons beaucoup à apprendre en allant frapper à la porte de nos collègues, pour leur demander sur quoi ils travaillent. En mode projet, c’est essentiel, et bien souvent ces échanges sont réguliers. Mais dans toutes les entreprises, quel que soit leur mode d’organisation, le partage est stimulant : il donne une vue d’ensemble, et donc du sens à nos propres projets, il crée de la cohésion, il permet d’améliorer nos pratiques, et il suscite de nouvelles idées.
Défi deVop #8 : S’accorder le droit à l’erreur
Vous connaissez cette citation de Théodore Roosevelt : « Le seul homme à ne jamais faire d’erreur est celui qui ne fait jamais rien ». Notre bon sens collectif admet volontiers que l’erreur est inhérente à l’action. Et pour autant, les entreprises cultivent encore un paradoxe : elles veulent développer la créativité et l’innovation au sein de leurs équipes, mais redoutent les échecs. Ce défi, qui peut tout aussi bien s’appliquer à un individu qu’à une équipe, vous propose de regarder vos erreurs passées avec sérénité et objectivité et d’en tirer des leçons…
L’art d’échouer
Tout manager est engagé sur le chemin de l’innovation et du changement, ces deux impératifs de l’entreprise actuelle. Or pour obtenir des résultats satisfaisants, pour soi, pour sa hiérarchie, pour son équipe, il faut accepter de parcourir un chemin qui peut être semé d’embûches. Qui n’a pas puisé dans des ressources insoupçonnées d’opiniâtreté pour ne pas renoncer ? On parle d’audace, et certes, il en faut pour innover, mais n’oublions pas aussi l’acceptation de l’échec, ingrat et épuisant.
Défi devOp #7 : Redécouvrir son environnement
L’habitude agit sur nous tel un filtre qui nous engourdit dans notre potentiel d’actions, avec le risque de tourner en rond. Ce défi nous suggère de retrouver un regard neuf sur notre environnement : nous allons être surpris […]
Défi devOp #6 : Aujourd’hui, j’envoie un signal positif à 3 personnes
Le respect est une composante essentielle du leadership; or il est réciproque entre un manager et son équipe. Ce défi vous propose d’envoyer des signes de reconnaissance à vos collaborateurs, qui valorisent les qualités et les efforts de chacun. Un « merci » renforce le sentiment d’engagement, et finalement, le charisme du manager.
C’était la fête des mères
Oser faire des demandes inhabituelles, avec la candeur d’un enfant, peut engendrer des résultats surprenants. Il y a quelques jours, c’était la fête des mères. On m’a raconté cette anecdote : le défi qu’une petite fille s’est lancé…
Défi devOp #5 : Je fais le point sur ce que j’apporte à mon entreprise
L’ambition de ce défi est de redonner de la cohérence à la multitude de nos actions individuelles. Celles-ci ont un impact sur différentes échelles : nous, notre équipe, notre entreprise, et le monde dans lequel nous vivons. Ce […]
Webclass devOp : financement du plan de formation
Webclass les 27 mai et 10 juin 2016, de 12h à 13h30 Plan de formation : comment faire mieux avec moins d’argent Avec la réforme de 2014, les budgets formation ont été amputés de 0.3% de la masse […]
